Alexander (Wegschmiede) über die Big Five Eigenschaften, die Erfolg im Beruf vorhersagen
Hier das Transkript dieses Videos (Kanal Wegschmiede über die Erfolgsfaktoren der Big Five Aspektskala)
Hi! in diesem Video geht es um die Eigenschaften die zum Erfolg führen – und da ich mich dabei auf die sogenannten Big Five beziehe (also die fünf großen Eigenschaften der Psychologie) empfehle ich hier auch meine anderen Videos zu den Big Five, die ich dazu schon gemacht habe
Sie müssen die anderen Videos aber nicht kennen für dieses hier. Später in diesem Video gehe ich auch noch mal kurz auf den dazugehörigen Test ein. Dieses Video ist inspiriert von einer Aussage von dem Psychologen Dr. Jordan Peterson, der sich ebenfalls zu Erfolgs Kriterien geäußert hat.
Also: Erfolg. Der Einfachheit halber nehme ich mir nur den Teil von Erfolg vor, den die meisten von uns mit dem Wort verbinden, nämlich beruflichen Erfolg. Erfolg kann aber natürlich auch noch viele andere Dinge bedeuten und ich finde, zu einem im weitesten Sinne erfolgreichen Leben gehören natürlich auch viele andere Bereiche… also der Beruf ist noch lange nicht alles.
Daher ist es übrigens sehr sinnvoll mal für sich selbst überhaupt zu definieren, was denn Erfolg für jemanden persönlich überhaupt bedeutet. Und obwohl die Dinge, um die es in diesem Video geht, natürlich auch auf viele andere Lebensbereiche übertragen werden können, konzentriere ich mich hauptsächlich auf diesen Blickwinkel beruflicher Erfolg.
Das Wichtigste, um in beruflicher Hinsicht erfolgreich zu werden, sind nicht die Eigenschaften oder die Fähigkeiten an sich – sondern, dass sie die Fähigkeiten die sie persönlich haben passend in ihren Beruf einbringen können.
Andersherum formuliert:
Es ist wichtig, dass sie sich den Job suchen, oder eine Aufgabe, die zu ihren persönlichen Fähigkeiten passt.
Wenn sie zum Beispiel sehr introvertiert sind und dazu noch schlecht mit Zurückweisung umgehen können wird es zum Beispiel ziemlich schwierig als Verkäufer erfolgreich zu werden.
Oder wenn sie sehr wettbewerbsorientiert sind und wenig Interesse an Menschen haben würde ich ihnen jetzt nicht unbedingt eine Bewerbung als Kindergärtner empfehlen. Das kann zwar beides klappen, aber es ist natürlich nicht ideal. Daher ist es wichtig etwas zu finden das zu ihnen passt, also zu ihren Stärken, ihren Eigenschaften, ihren Vorlieben und auch zu ihren Interessen.
Das ist unter anderem deswegen wichtig, weil man das aktiv steuern kann. Und zwar mehr (zum Teil erheblich mehr) als die anderen Erfolgsfaktoren die ich hier nennen werde. Wichtig dabei ist noch: Obwohl es klar nachgewiesene Faktoren für Erfolg gibt, sind diese Faktoren gleichzeitig keine Garantie! Das bedeutet:
Es gibt einerseits natürlich viele Leute, die diese Eigenschaften nicht aufweisen und trotzdem unglaublich erfolgreich sind. Andererseits gibt es natürlich auch Menschen, die viele, vielleicht sogar alle der genannten Eigenschaften, die ich hier in dem Video aufzähle, haben – aber trotzdem nicht erfolgreich sind! Also, das ist keine Garantie.
Fangen wir mal gleich mit dem wichtigsten Faktor an, und damit verbunden eigentlich auch mit der schlechtesten Nachricht:
Das wichtigste Vorhersagekriterium für Erfolg in beruflicher Hinsicht ist nämlich die Intelligenz.
Die schlechte Nachricht dazu ist (wie ich das auch schon in anderen Videos mal erwähnt habe), dass man die nicht verbessern kann wenn man erst mal erwachsen ist. Das heißt man kann ein paar Dinge machen damit die Intelligenz langsamer schlechter wird.
Denn mit zunehmendem Alter nimmt die Intelligenz ab… und das beste was man in dieser Hinsicht machen kann um dem entgegen zu wirken scheint Sport zu sein. Aber die Intelligenz wirklich zu verbessern, wenn man erwachsen ist, scheint nicht möglich zu sein.
Der nächstgrößere Faktor ist eine Persönlichkeitseigenschaften mit dem Namen Gewissenhaftigkeit, hier komme ich nochmal auf den begriff Big Five zurück. Wie gesagt habe ich dazu eigene Videos gemacht, die sie aber nicht unbedingt kennen müssen.
Was jedoch möglicherweise hilfreich ist, was sie am Ende von diesem Video mal machen können, ist: Es gibt dazu auch einen Test online der ein paar Minuten dauert, den ich auch selbst schon ein paar Mal gemacht habe
Ich kann da eine Variante davon besonders empfehlen, und zwar ist das der Test den Dr. Jordan Peterson (der dieses Video inspiriert hat) zusammen mit Colin DeYoung Lena Quilty entwickelt hat. Was mir an dem Test besonders gefällt sind die Schlussfolgerungen und auch die Empfehlungen in der Auswertung. Der Test koste allerdings was sind und wenn sie mögen können sie den im Anschluss zu diesem Video machen. Wenn sie am Ende den Gutscheincode „Wegeschmiede“ eingeben, dann wird er ein bisschen günstiger.
Also: Gewissenhaftigkeit setzt sich im Wesentlichen zusammen aus Fleiß und Ordentlichkeit.
Außerdem spielen da Dinge mit rein wie Impulskontrolle, die Fähigkeit zum Belohnungsaufschub und wie strukturiert jemand grundsätzlich ist.
Fleiß ist wiederum der wichtigste Teil von Gewissenhaftigkeit für Erfolg. Was, wenn man darüber nachdenkt, natürlich wenig überraschend ist: Denn wenn man fleißig ist bedeutet das automatisch auch, dass man einerseits erstmal viel arbeitet – und andererseits auch viel schafft. Das ist natürlich den beruflichen Vorankommen sehr zuträglich, sowohl als Angestellter als auch als Selbständiger.
Und dabei stellt sich natürlich die Frage (wie bei allen anderen Aspekten der Big Five auch) inwiefern man das denn überhaupt beeinflussen oder verbessern kann. Es scheint nämlich durchaus so zu sein, dass die Ausprägung dieser Eigenschaft einen nicht unerheblichen genetischen Einfluss hat. Das gilt für alle anderen Big Five Eigenschaften ebenfalls.
Das heißt, bestimmte Dinge bringen sie schon mit. Insofern ist der Rat „Seien sie doch mal einfach fleißiger!“ nicht so leicht umzusetzen – und dennoch ist da natürlich insofern was dran, dass man eben alle Eigenschaften der Big Five in gewissen Grenzen beeinflussen kann.
Man kann also durchaus daran arbeiten fleißiger zu werden und in beruflicher Hinsicht scheint das sehr sinnvoll zu sein.
Dabei hilft zum Beispiel das Thema Disziplin die man verbessern kann, auch dazu habe ich mal ein separates Video gemacht. Es hilft, sich gute und sinnvolle Ziele zu setzen und gute Strategien zu verwenden um diese Ziele zu erreichen.
Ich glaube ein einziges gutes, inspirierendes und motivierendes Ziel (oder auch eine Vision) die sie wirklich motiviert, kann mehr helfen und sie im Leben weiterbringen, auch in beruflicher Hinsicht, als alle anderen hier genannten Faktoren. Oder auch ganz klassische Übungen zu Zeit- und Selbstmanagement helfen natürlich auch das Thema Gewissenhaftigkeit zu verbessern.
Ich finde man könnte einen sehr großen Teil von Persönlichkeitsentwicklung im Allgemeinen so sehen, dass es darum geht das zu entwickeln, was man eben nicht von Natur aus mitbringt. Das ist zumindest der Punkt mit dem ich mich in meinen Videos eigentlich am meisten beschäftige – weil ich die Erfahrung gemacht habe, dass diese Dinge das größte persönliche Wachstumspotenzial haben.
Also wenn man die Dinge angeht, die man eben nicht von Natur aus mitbringt dann ist das super! Okay, machen wir mal weiter mit den Big Five: Gewissenhaftigkeit ist nach Intelligenz also, wie gesagt, der größte Faktor. Danach kommt erstmal nicht so viel, das heißt das sind die beiden mit Abstand größten Faktoren.
Die nächstgrößere Einflussgröße ist dann Verträglichkeit.
Was im Wesentlichen bedeutet wie mitfühlend, empathisch und höflich jemand ist. Und obwohl das natürlich zweifellos positive Eigenschaften sind, sind spannenderweise diejenigen erfolgreicher (natürlich sehr verallgemeinert besprochen), die eine geringe Ausprägung in Verträglichkeit haben!
Denn Menschen mit einer geringen Ausprägungen in Verträglichkeit sind zwar im Vergleich eben weniger höflich und auch weniger mitfühlend, dafür bringen die aber andere Eigenschaften mit sich. Zum Beispiel sind die wettbewerbsorientierter, gehen Konflikten nicht so schnell aus dem Weg und sind besser darin in ihrem Eigeninteresse zu verhandeln.
Das ist in den meisten Bereichen der Berufswelt eben wichtig um voranzukommen. Gleichzeitig trifft das natürlich nicht auf alle Branchen zu, daher wird hier noch mal besonders deutlich, was ich schon sagte: Es ist sehr wichtig den für sich passenden Job zu finden.
Im allgemeinen sind Menschen mit geringer Ausprägung in Verträglichkeit jedoch erfolgreicher im Beruf.
Aber es gibt halt einige Jobs wo man auf jeden Fall das Gegenteil braucht.
Auch an dieser Persönlichkeitseigenschaft kann man arbeiten, egal wo man sich auch auf diesem Spektrum befindet. Sehr vereinfacht kann man sagen, dass jemand mit einer hohen Ausprägungen lernen sollte sich besser durchzusetzen, lernen solche Konflikte besser auszuhalten und auch im eigenen Interesse zu verhandeln. Und sei es nur um Groll und Verbitterung zu vermeiden im Leben.
Jemand mit geringer Ausprägung sollte lernen sich in bestimmten Situationen besser in andere Menschen hineinzuversetzen, sich mitfühlender zu verhalten und auch rücksichtsvoller zu werden. Auch das hilft natürlich allgemein im Leben.
Die dritte Persönlichkeitseigenschaft der Big Five die eine Verbindung zu Erfolg hat ist Neurotizismus.
Diese Eigenschaft besagt wie stark man negative Emotionen erlebt und wie stark die Emotionen schwanken. Oder man könnte es auch anders benennen mit emotionaler Instabilität.
Damit verbunden ist auch eine höhere Anfälligkeit für Stress und die Wahrscheinlichkeit, dass man emotional reagiert, auch wenn eher nüchterne Sachlichkeit gefragt ist – was es wiederum schwer machen ruhig zu bleiben wenn es schwierig wird und gute Entscheidung zu treffen.
Daher ist eine geringe Ausprägung in Neurotizismus ebenfalls ein vorhersage Kriterium für Erfolg, denn auch das braucht man in relativ vielen Branchen. Auch daran kann man, wie an allen anderen Dingen, ebenfalls arbeiten!
Die beiden letzten Eigenschaften der Big Five sind Offenheit für Erfahrung und Extraversion. Beide Eigenschaften haben keine Vorhersagekraft für beruflichen Erfolg: Offenheit für Erfahrung ist im wesentlichen Kreativität und die grundsätzlich offene Haltung für neue Ideen – was natürlich super ist und natürlich in kreativen berufen unabdingbar!
Diese Persönlichkeitseigenschaft (Offenheit für Erfahrung) ist jedoch nicht mit Erfolg korreliert.
Einerseits, weil es allgemein schwierig ist Kreativität für wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen und andererseits, weil eine geringe Ausprägung von Offenheit für Erfahrung ebenfalls positive Eigenschaften mitbringt, die zu beruflichem Erfolg beitragen.
So sind zum Beispiel Menschen mit geringer Ausprägung besser darin sich in etablierten Systemen oder etablierten Strukturen zurechtzufinden, oder auch vorhandene Strukturen und Systeme sinnvoll zu nutzen – was in einer bereits bestehenden Unternehmensstruktur natürlich von Vorteil ist.
Extraversion hat zwar durchaus auch seine Vorteile, insbesondere wohl für Führungspositionen, aber dennoch bringt diese Eigenschaft, isoliert betrachtet, keinen Vorteil für den Erfolg. Einerseits, weil es auch Nachteile mit sich bringt extrovertiert zu sein und andererseits, weil es eben auch sehr viele erfolgsfördernde Eigenschaften gibt, die jemand mitbringt der introvertiert ist.
Zwei Hinweise sind dazu noch wichtig. Erstens: Alle Eigenschaften der Big Five (genauso wie alle anderen Eigenschaften, auch Tugenden) kann man natürlich übertreiben!
Dann werden aus eigentlich hilfreichen und guten Eigenschaften schlechte Eigenschaften.
Zweitens: Unabhängig von dem Thema Intelligenz und den Big Five gibt es noch ein paar weitere Aspekte, die einen direkten Einfluss auf Erfolg haben. Und zwar insofern, dass es wichtig ist, dass diese Aspekte mit ihrem Job idealerweise übereinstimmen.
Das wären zum einen ihre persönlichen Interessen. Das könnte man auch grob unterscheiden: Haben sie mehr Interesse an Menschen, mehr Interesse an Dingen? Oder mehr Interesse an Interesse an Ideen?
Und ähnlich ist es ist auch mit persönlichen Werten, auch hier ist es gut wenn die zum Job passen. Zum Thema Werte und wie man eine eigene Wertehierarchie macht und erstellt mache ich möglicherweise noch ein separates Video. Das sind auch noch Dinge die da mit reinspielen können.
Also, als kurze Zusammenfassung: Keine Panik wenn sie eine oder auch mehrere von den Eigenschaften die Erfolg am ehesten vorhersagen nicht aufweisen.
Einerseits kann man an nahezu allen arbeiten und andererseits ist es viel wichtiger, dass sie sich ein berufliches Aufgabenfeld suchen, das möglichst zu ihrer eigenen individuellen Persönlichkeit und zu ihren Interessen passt. Das ist der wesentlichste Faktor den sie beeinflussen können.
Dazu ist es sehr hilfreich sich selbst gut zu kennen, deswegen noch mal der Hinweis:
Wenn sie den Test noch nicht gemacht haben, der Ergebnisbericht ist hilfreich dafür.
Versuchen sie dann ihrer Stärken einzusetzen und gleichzeitig an den Schwächen im vernünftigen Rahmen zu arbeiten, das es durchaus möglich und aus meiner Sicht auch sehr sinnvoll – auch unabhängig vom beruflichen Erfolg. (…)